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網絡招聘不得不看的技巧(上)

admin admin 2020年07月31日 招聘配置 我有話說(0人討論) 270次瀏覽

互聯網的運用發展得如此迅速,目前已經普及到生活的各個部分。而企業人才的招聘管理也逐漸地走向了網絡。可是有好多企業在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑,他們的在各家的招聘網站上發布了招聘信息,他們以為信息發出去了,各種優秀的人才一定會源源不斷地滾滾而來,但令人想不到的是,結果卻讓人大失所望。來應聘的人良莠不齊,且數量少得門可羅雀,即使招聘了,做不了多長時間就打了退堂鼓,炒了老板的魷魚。那么,網絡招聘就真的招不到優秀人才嗎?我認為不是這樣的。究其原因,主要是我們還沒有真正利用好這個渠道,有好多的細節方面給忽視了。我認為,網絡招聘就應該做到以下幾點:

  一、招聘網站要選對

  只要打開電腦,輸入“招聘信息”,就會有許多招聘的網站跳了出來。目前國內大大小小的招聘網站有上千家,到底選擇那家更適合呢?通過仔細研究,我們就會發現每一家招聘網站的定位是不一樣的。如“智聯招聘”、“前程無憂’,這些網站是面向全國性的,而“伍億人才”是面向特定地區的,通過專業機構的調查研究數據可以看出,有百分之九十以上的人才流動具有地域性質,跨省區的人才流動占的比例是極低的。因此,全國性的招聘網站也在不斷地開通地區頻道。所以我建議各家企業家hr在選擇網絡招聘渠道時,要著重“對”的,不選“貴”的,如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網站,假如只是在某個區域進行招聘,就應該選擇一個地區性強勢的招聘網站。你說,“強龍’’和“地頭蛇”那個更強,明人不需細講了吧,地區性招聘網站的針對性往往更具優勢。

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  二、職位描述要規范

  選擇好了合適的招聘網站,下一步就應該發布招聘信息了。我們發現,有許多企業在招聘網站上發布的信息,他們對自己所招聘的崗位描述得相當不規范,甚而至于有的企業發布的職位描述,僅僅是要求有相關的工作經驗,而沒一點點其他的信息。這就說明了企業對所想招聘人人才沒有明確的標準。如此這般的過于簡單或者不規范的崗位描述,一方面可能吸引大量的垃圾簡歷,另一方面,那些有素質的求職者也不會來應聘。這樣的招聘效果就可想而知了。

  我在這里告訴廣大hr,企業通過網絡發布招聘信息時,對于崗位的描述十分重要,崗位描述通常可以分為兩部分,第一部分為崗位職責,也就是入職之后具體負責哪些工作:第二部分為任職資格,也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確,不要模棱兩可。譬如,要求應聘者具備一定的英語口語交際能力,就不如更具體更明確地寫明具有英語六級證書或者中級口譯證書。這樣會讓應聘者一目了然的。

  三、企業簡歷要更具吸引力

  作為一名求職者,在應聘某家公司或企業家時,第一一位要考慮的是先對其進行詳細了解,而了解的途徑,首選的是通過企業簡介。可是,我們看看各家招聘網站中很多企業的簡介內容都是十分簡單,簡單的簡介,讓求職者看了,只是一頭霧水,甚至對企業都做些什么業務都不清楚。我們知道,一份好的企業簡介,應該包括的內容有:企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。因此,我建議各企業的hr,在寫企業簡介時一定用心,假如實在不知道該怎么寫時,千萬別忘了參照一下世界五百強或者國內知名大型企業的簡介寫作模式。

 


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